De seneste år har mange virksomheder oplevet, at rekruttering af IT-specialister er blevet vanskeligere end nogensinde før.
Og i toppen af listen over de mest eftertragtede profiler finder man én gruppe: SAP-medarbejdere.
SAP er hjertet i mange virksomheders drift – fra økonomi og logistik til HR og rapportering.
Men det kræver medarbejdere med både teknisk viden, forretningsforståelse og projektstyring.
Og netop derfor vælger flere virksomheder i dag at samarbejde med specialiserede headhuntere som IT Optimiser, der forstår både teknologien og markedet.
SAP – rygraden i moderne forretning
SAP-systemet fungerer som en alt-i-en-løsning, hvor data fra hele virksomheden samles i én platform.
Det gør beslutninger hurtigere, processer mere effektive og fejl mindre sandsynlige.
Men samtidig stiller det store krav til dem, der arbejder med systemet.
En SAP-specialist skal kunne oversætte komplekse forretningsbehov til tekniske løsninger – og omvendt.
Det kræver erfaring, certificeringer og en solid forståelse for, hvordan de forskellige moduler spiller sammen.
Derfor er SAP-profiler både sjældne og dyrebare – og det er her, mange HR-afdelinger støder på deres begrænsninger.
Hvorfor klassisk rekruttering ikke slår til
Traditionel rekruttering fungerer fint, når man leder efter generelle IT-roller.
Men SAP-markedet fungerer efter helt andre spilleregler.
De fleste SAP-professionelle er ikke aktivt jobsøgende.
De bliver headhuntet direkte – ofte længe før stillinger bliver slået op.
Og hvis man ikke allerede har et netværk i miljøet, er det næsten umuligt at få fat i de bedste kandidater.
IT Optimiser har specialiseret sig i netop dette felt.
Deres konsulenter har baggrund i IT og kender SAP-verdenen indefra.
De ved, hvilke kompetencer der er nødvendige, hvordan markedet bevæger sig – og hvor de rigtige kandidater befinder sig.
Rekruttering, der kræver teknisk forståelse
At ansætte en SAP-medarbejder handler ikke bare om at finde “en dygtig IT’er”.
Det handler om at forstå, hvilket SAP-miljø virksomheden arbejder i, og hvilke moduler der bruges – fx FI/CO, MM, SD, PP, HR, SuccessFactors eller S/4HANA.
Hos IT Optimiser begynder processen derfor altid med en dybdegående behovsafklaring.
De taler med både HR og IT-ledelsen for at forstå:
- Hvilke teknologier der anvendes
- Hvilke processer der skal optimeres
- Hvilken type kandidat der vil fungere kulturelt
Denne tilgang sikrer, at kandidaterne ikke bare passer fagligt – men også bidrager strategisk.
Hvorfor virksomheder outsourcer SAP-rekruttering
Mange virksomheder forsøger i første omgang at klare SAP-rekrutteringen internt.
Men de fleste opdager hurtigt, at det er en tidskrævende og teknisk tung proces.
Derfor vælger de at samarbejde med en ekstern specialist som IT Optimiser.
Det giver en række fordele:
- Adgang til et etableret netværk af SAP-professionelle
- Screening og teknisk vurdering af kandidater
- Kortere ansættelsestid
- Mindre risiko for fejlansættelser
Derudover har IT Optimiser også adgang til freelancere og interim SAP-konsulenter, hvilket giver fleksibilitet, når behovet ændrer sig.
Fra headhunting til partnerskab
IT Optimiser skiller sig ud fra klassiske rekrutteringsbureauer ved at arbejde som en strategisk partner frem for blot formidler.
De hjælper virksomheder med at opbygge langsigtede rekrutteringsstrategier, der matcher deres IT-roadmap.
Det betyder, at man som kunde ikke kun får hjælp til en enkelt ansættelse, men til at opbygge et stærkt SAP-team over tid.
Hos IT Optimiser handler det ikke kun om at finde folk – men om at skabe succes i hele organisationen.
Den tekniske dimension i rekruttering
Et SAP-CV kan være svært at læse for de fleste HR-afdelinger.
Begreber som S/4HANA migration, Fiori, ABAP, integration til SuccessFactors eller SAP Cloud Platform kræver teknisk forståelse for at kunne vurdere rigtigt.
Derfor udfører IT Optimiser tekniske interviews og kompetencevurderinger som en del af rekrutteringsprocessen.
På den måde sikres, at kandidaterne reelt kan levere på de opgaver, de bliver ansat til.
Samtidig lægger de vægt på personlige egenskaber – som evnen til at kommunikere på tværs af afdelinger og drive projekter i samarbejde med forretningen.
Et marked i konstant bevægelse
SAP-verdenen er under massiv forandring.
Overgangen til cloud-løsninger og S/4HANA betyder, at mange virksomheder skal genopbygge deres teams.
Samtidig bliver kampen om de erfarne konsulenter kun hårdere.
Derfor er det ikke længere nok at “slå stillinger op”.
Rekruttering skal ske proaktivt, strategisk og med indsigt i det globale SAP-marked.
Med hjælp fra IT Optimiser får virksomheder adgang til kandidater, som ellers ikke ville være tilgængelige – og som kan gøre en reel forskel fra dag ét.
SAP-rekruttering som konkurrenceparameter
I en verden, hvor digitalisering og datadrevne beslutninger styrer forretningen, er adgang til de rette kompetencer et konkurrenceparameter.
De virksomheder, der formår at tiltrække og fastholde de bedste SAP-specialister, står stærkest i den digitale transformation.
Derfor er samarbejde med en specialiseret rekrutteringspartner ikke bare en fordel – det er en nødvendighed.
Skal du rekruttere SAP-profiler?
Hvis din virksomhed står over for at udvide sit SAP-team, implementere nye moduler eller opgradere til S/4HANA, kan IT Optimiser hjælpe dig med at finde de rette mennesker.
De forstår både teknologien og forretningen – og leverer rekruttering, der skaber værdi.
👉 Læs mere om deres proces og SAP-rekruttering her:
https://itoptimiser.com/da/ydelser/rekruttering-af-sap-medarbejdere/